Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt

Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).

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Employee Advocacy

Employer Advocacy

Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sind auch Botschafter:innen – nach innen und außen. Der Begriff Corporate Influencer ist in diesem Zusammenhang mittlerweile bekannt, aber was ist Employee Advocacy? Ein neuer Begriff für die gleiche Idee? Hier lesen Sie die Unterschiede.

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Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation

Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion ist eine strategische Aufgabe, die zum Unternehmenserfolg beiträgt. Doch wie lässt sich ein professionelles D&I-Management und eine vielfältige Unternehmenskultur und -kommunikation aufbauen? Das neue Standardwerk „Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation“ von Prof. Dr. Annika Schach gibt darauf Antworten.

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Frauen sind mitgemeint

Diversity in der Unternehmenskommunikations

„Aufgrund besserer Lesbarkeit werden ausschließlich männliche Formen verwendet. Frauen sind mitgemeint.“ Passt dieser Satz zu Ihrer Diversity-Strategie? Zugegeben, das Thema Diversity umfasst soviel mehr als Gleichstellung von Mann und Frau…

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segmenta futurist:a geht an den Start

Annika Schach, Professorin für Public Relations an der Hochschule Hannover, Digital- und Kommunikationsexperte Timo Lommatzsch gründen gemeinsam mit Nico Ziegler, Inhaber der Agentur segmenta communications, eine neue Beratungsgesellschaft: segmenta futurist:a.

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