Fachkräftemangel, Arbeitnehmermarkt, Kampf um Talente: Unternehmen, die sich im Wettbewerb um Mitarbeitende durchsetzen wollen, müssen ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen - damit sie Menschen fürs Unternehmen gewinnen und Mitarbeitende auch halten können.

Diversity & Inclusion ist eine strategische Aufgabe, die zum Unternehmenserfolg beiträgt. Denn diversitätssensible Unternehmen sind wirtschaftlich stärker und für Bewerber:innen und Mitarbeitende interessant. Doch wie lässt sich ein professionelles D&I-Management und eine vielfältige Unternehmenskultur und -kommunikation aufbauen?

Das neue Standardwerk „Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation“ von Prof. Dr. Annika Schach gibt darauf Antworten. Das Buch bietet den ersten umfassenden Gesamtblick auf Diversity & Inclusion (D&I) in der Unternehmenspraxis – von den Grundlagen über Strategie und Maßnahmen bis zur Unternehmenskommunikation. Es richtet sich an alle, die sich professionell mit Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag beschäftigen und D&I in Organisationen vorantreiben wollen. Die Autorin entwickelt wissenschaftlich fundierte, praxisnahe Modelle und Handlungsempfehlungen für Diversity & Inclusion und beschreibt den Weg zu einer vielfältigen und respektvollen Arbeitsumgebung anhand konkreter Beispiele.

Aus dem Inhalt:

• D&I-Grundlagen und Dimensionen
• Unbewusste Vorurteile und Stereotype
• D&I Development Framework und diversitätssensible Kommunikationskonzepte
• Maßnahmen und Ansätze: Trainings, Leadership, Role-Modelling, Storytelling, Allyship, Kampagnen
• Das Modell der inklusiven Kommunikation
• Geschlechtergerechte Sprache, Einfache und Leichte Sprache und Barrierefreiheit
• Umgang mit kontroversen Themen in der Kommunikation
• Zahlreiche Tools, Quellen und Tipps für D&I-Projekte