Themen
Uns beschäftigen zahlreichen Themen – von Kommunikation, PR über Marketing im digitalen Wandel, Influencer Relations bis hin zu Gender- und Forschungsfragen. Einige davon besprechen wir hier.
Diversity 365 – Das Jahresprogramm für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Unser neues Beratungsangebot
Diversity 365 bietet Unternehmen jeder Größe ein klar strukturiertes Programm für einen individuellen und nachhaltigen Weg zu mehr Vielfalt im Arbeitskontext.
Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt
Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).
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Employee Advocacy
Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sind auch Botschafter:innen – nach innen und außen. Der Begriff Corporate Influencer ist in diesem Zusammenhang mittlerweile bekannt, aber was ist Employee Advocacy? Ein neuer Begriff für die gleiche Idee? Hier lesen Sie die Unterschiede.
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Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation
Diversity & Inclusion ist eine strategische Aufgabe, die zum Unternehmenserfolg beiträgt. Doch wie lässt sich ein professionelles D&I-Management und eine vielfältige Unternehmenskultur und -kommunikation aufbauen? Das neue Standardwerk „Diversity & Inclusion in Strategie und Kommunikation“ von Prof. Dr. Annika Schach gibt darauf Antworten.
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Diversity & Inclusion – Worauf Sie bei Kampagnen achten sollten
Diversity und Inclusion, kurz D&I, erlebt schon seit den 90er Jahren einen Aufschwung, kommt aber erst jetzt erst richtig in Wirtschaftsunternehmen an. Wir haben uns gelungene Kampagnen zum Thema Diversity & Inclusion einmal angeschaut und sieben Erfolgsfaktoren zusammengetragen.
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Influencer:innen vs. Content Creator: Wo ist eigentlich der Unterschied?
Influencer:innen und Content Creator sind Begriffe, die häufig synonym verwendet werden. Aber meinen sie wirklich das gleiche? Wo gibt es Unterschiede, wo Gemeinsamkeiten? Wir uns die beiden Begriffe einmal genauer angeschaut.
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Studie: Diversity im Mittelstand
Eine Studie zum Stellenwert, zur Umsetzung und zu den Chancen und Risken von Diversity Management im deutschen Mittelstand.
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Frauen sind mitgemeint
„Aufgrund besserer Lesbarkeit werden ausschließlich männliche Formen verwendet. Frauen sind mitgemeint.“ Passt dieser Satz zu Ihrer Diversity-Strategie? Zugegeben, das Thema Diversity umfasst soviel mehr als Gleichstellung von Mann und Frau…
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Metaphern in der Unternehmensbeschreibung
Die (metaphorische) Sprache eines Unternehmens verrät viel über seine Identität, die Werte und Beziehungen zu den Stakeholdern. Unser Denken ist durchzogen von Metaphern, die uns aber gar nicht bewusst sind. Ist es Ihnen aufgefallen?
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segmenta futurist:a geht an den Start
Annika Schach, Professorin für Public Relations an der Hochschule Hannover, Digital- und Kommunikationsexperte Timo Lommatzsch gründen gemeinsam mit Nico Ziegler, Inhaber der Agentur segmenta communications, eine neue Beratungsgesellschaft: segmenta futurist:a.
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