Beiträge mit dem Stichwort: ‘annika schach̵
Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt
Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).
WeiterlesenEmployee Advocacy
Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sind auch Botschafter:innen – nach innen und außen. Der Begriff Corporate Influencer ist in diesem Zusammenhang mittlerweile bekannt, aber was ist Employee Advocacy? Ein neuer Begriff für die gleiche Idee? Hier lesen Sie die Unterschiede.
WeiterlesenStudie: Diversity im Mittelstand
Eine Studie zum Stellenwert, zur Umsetzung und zu den Chancen und Risken von Diversity Management im deutschen Mittelstand.
WeiterlesenFrauen sind mitgemeint
„Aufgrund besserer Lesbarkeit werden ausschließlich männliche Formen verwendet. Frauen sind mitgemeint.“ Passt dieser Satz zu Ihrer Diversity-Strategie? Zugegeben, das Thema Diversity umfasst soviel mehr als Gleichstellung von Mann und Frau…
Weiterlesensegmenta futurist:a geht an den Start
Annika Schach, Professorin für Public Relations an der Hochschule Hannover, Digital- und Kommunikationsexperte Timo Lommatzsch gründen gemeinsam mit Nico Ziegler, Inhaber der Agentur segmenta communications, eine neue Beratungsgesellschaft: segmenta futurist:a.
WeiterlesenInfluencer Relations – Ist der Hype vorbei?
Ist der Hype um das Influencer Marketing vorbei? Diese Frage wird uns als Herausgeber:innen des Buchs „Influencer Relations“ häufiger gestellt. Wir können mit einem entschiedenen „Jein“ antworten.
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