timo lommatzsch Archive - segmenta futurista

Diversity 365 – Das Jahresprogramm für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

Unser neues Beratungsangebot
Diversity 365 bietet Unternehmen jeder Größe ein klar strukturiertes Programm für einen individuellen und nachhaltigen Weg zu mehr Vielfalt im Arbeitskontext.

Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt

Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).

Employee Advocacy

Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sind auch Botschafter:innen – nach innen und außen. Der Begriff Corporate Influencer ist in diesem Zusammenhang mittlerweile bekannt, aber was ist Employee Advocacy? Ein neuer Begriff für die gleiche Idee? Hier lesen Sie die Unterschiede.

segmenta futurist:a geht an den Start

Annika Schach, Professorin für Public Relations an der Hochschule Hannover, Digital- und Kommunikationsexperte Timo Lommatzsch gründen gemeinsam mit Nico Ziegler, Inhaber der Agentur segmenta communications, eine neue Beratungsgesellschaft: segmenta futurist:a.

2020 – Das Jahr der Konflikte

2020 wird das Jahr der Konflikte – und somit auch ein Jahr der PR.

Influencer Relations – Ist der Hype vorbei?

Ist der Hype um das Influencer Marketing vorbei? Diese Frage wird uns als Herausgeber:innen des Buchs „Influencer Relations“ häufiger gestellt. Wir können mit einem entschiedenen „Jein“ antworten.