Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt

Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).

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Employee Advocacy

Employer Advocacy

Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sind auch Botschafter:innen – nach innen und außen. Der Begriff Corporate Influencer ist in diesem Zusammenhang mittlerweile bekannt, aber was ist Employee Advocacy? Ein neuer Begriff für die gleiche Idee? Hier lesen Sie die Unterschiede.

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Frauen sind mitgemeint

Diversity in der Unternehmenskommunikations

„Aufgrund besserer Lesbarkeit werden ausschließlich männliche Formen verwendet. Frauen sind mitgemeint.“ Passt dieser Satz zu Ihrer Diversity-Strategie? Zugegeben, das Thema Diversity umfasst soviel mehr als Gleichstellung von Mann und Frau…

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