Beiträge mit dem Stichwort: ‘futurista̵
Diversity 365 – Das Jahresprogramm für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Unser neues Beratungsangebot
Diversity 365 bietet Unternehmen jeder Größe ein klar strukturiertes Programm für einen individuellen und nachhaltigen Weg zu mehr Vielfalt im Arbeitskontext.
Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt
Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).
WeiterlesenEmployee Advocacy
Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sind auch Botschafter:innen – nach innen und außen. Der Begriff Corporate Influencer ist in diesem Zusammenhang mittlerweile bekannt, aber was ist Employee Advocacy? Ein neuer Begriff für die gleiche Idee? Hier lesen Sie die Unterschiede.
WeiterlesenFrauen sind mitgemeint
„Aufgrund besserer Lesbarkeit werden ausschließlich männliche Formen verwendet. Frauen sind mitgemeint.“ Passt dieser Satz zu Ihrer Diversity-Strategie? Zugegeben, das Thema Diversity umfasst soviel mehr als Gleichstellung von Mann und Frau…
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