Beiträge mit dem Stichwort: ‘deib̵
Diversity 365 – Das Jahresprogramm für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Unser neues Beratungsangebot
Diversity 365 bietet Unternehmen jeder Größe ein klar strukturiertes Programm für einen individuellen und nachhaltigen Weg zu mehr Vielfalt im Arbeitskontext.
Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt
Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).
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