Belonging als (neues) Konzept und welche Vorteile es bringt

Wenn sich Beschäftigte nicht zugehörig fühlen, kann dies Vielfalt und Inklusion erheblich erschweren. Hier setzt das Konzept des „Belonging“ an, das eine neue Perspektive eröffnet. Denn viele Organisationen gehen inzwischen einen Schritt weiter und bezeichnen ihr Engagement mit dem Akronym DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging).

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